Le service des ressources passe en revue les candidatures reçues et sélectionne celles qui répondent aux critères de base.

Les diplômes et les certifications des candidats peuvent être vérifiés pour s’assurer qu’ils répondent aux exigences du poste.

Le processus de sélection comprend des entretiens préliminaires, qui évaluent la pertinence globale du candidat pour le poste et l’institution. Une deuxième, plus approfondie entrevue évalue leurs compétences techniques, pédagogiques et interpersonnelles. Certaines institutions peuvent mettre en place des tests pratiques, des présentations ou des simulations afin d’évaluer des compétences spécifiques. On rassemble également des références et des références légales afin de confirmer l’expérience et le comportement du candidat.

Décision finale : Sur la base des entretiens, des évaluations et des vérifications, le collège choisit le candidat le plus adapté au poste.

Proposition d’embauche : Une offre d’emploi officielle est faite au candidat retenu, précisant les conditions du contrat (salaire, durée, avantages, etc.).